達能 2030目標

致力于飲食與健康的革命,邁向2030

我們堅信,人類健康與地球健康息息相關、密不可分,而兩者都需要充分滋養與悉心呵護。與此同時,在全球范圍內,人們的飲食方式和與之伴隨的社交方式正在發生翻天覆地的變化。

根據公司愿景“One Planet. One Health”,為了充分把握這場正在發生的飲食與健康革命所帶來的種種挑戰與機遇,我們設立了達能2030目標。

這九大長遠目標牢牢涵蓋達能的商業模式、品牌模式和信任模式,并將以易于理解的方式,與聯合國2030年可持續發展議程保持一致。

欲了解達能如何支持聯合國2030年可持續發展議程,請點擊此處

Danone, goals

我們的商業模式

 

我們將不斷發展,成為一家共益企業(B Corp),通過創新提供卓越的飲食體驗。

 
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一如既往地創新,提供卓越的飲食體驗

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我們承諾遵循嚴格的質量和食品安全標準。坦誠透明,使用天然的、可持續供應的原料,支持簡單的配方和標簽設計。我們相信,在強大的創新能力的支持下,這些元素是為人們提供卓越飲食體驗的基礎,將繼續成為推動更健康和更可持續飲食選擇的首要動力。

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實現卓越的可持續盈利性增長

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我們志存高遠,致力于成為擁抱飲食與健康革命的出色商業力量。我們耕耘于一些增長迅速的品類,提供促進健康的獨特產品,以應對現在和未來的飲食趨勢。我們按照強大的戰略路線圖不斷發展,該路線圖是圍繞加速增長、效率最大化及有原則地分配資源三大工作重點制定的。

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成為共益企業

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成為一家共益企業是我們的長期追求和承諾,為所有人創造和分享可持續價值,符合達能經濟發展和社會進步的雙重承諾。在當今世界,大型企業在為誰服務的問題上受到了根本性挑戰。共益企業是一個信任標志,只有在社會和環保方面符合高標準的企業才能獲得認證。

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我們的品牌模式

 

我們將發展達能宣言品牌,來保護和滋養人類與地球的健康。

 
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積極影響公眾健康

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我們的使命是“通過食品,為盡可能多的人帶來健康”。為了實現這一目標,我們已打造出一個獨特的健康產品組合,并為不斷優化這些產品的營養成分而努力。不僅如此,基于對業務所在地的飲食文化、飲食習慣和公眾健康問題的深入洞察,我們積極創新,推廣更健康的飲食選擇。除產品以外,我們將攜手合作伙伴,加快實施現有和全新的各項舉措(項目和服務),以對飲食習慣產生積極的影響。

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Danone, goals

發展達能宣言品牌

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人們總期望自己的食物有所變化。在達能,我們相信,飲食行為決定著地球的發展方向。為此,我們致力于打造使命驅動的品牌,即達能宣言品牌,它們將成為真正的踐行者,不僅為人們帶來美妙的體驗,也將致力于為人類健康、為地球帶來積極影響。

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保護和恢復地球的資源

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我們致力于成為變革者,為地球提供各種積極的解決方案。我們致力于可持續地采購所有原料,并強化在包裝循環經濟上的相關措施。我們與合作伙伴共同進行再生農業實踐,保護土壤健康,并進一步做好規模宏大的水資源保護工作。我們為應對氣候變化貢獻一己之力,積極實施碳解決方案,到2050年實現碳中和目標。

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我們的信任模式

 

我們將包容并蓄,賦能員工,攜手合作伙伴,共同創造和分享可持續價值。

 
Danone, goals

囑托達能人創造新未來

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無論是在各個區域還是在全球總部,社會創新都是達能的獨特傳統,每位達能人都將是公司議程和目標的主人翁,這將引領我們的公司、員工和所在社區共同擁抱一個全新的健康的未來。

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Danone, goals

促進包容性增長?

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為了包括農戶家庭、街頭小販和廢品回收人員在內的達能全球食物鏈上的弱勢伙伴,我們將繼續開拓創新,促進包容性增長。我們將不斷為低收入社區制定獲取營養和安全飲用水的可持續解決方案。從達能共同基金、達能生態系統發展基金和達能生計基金著手,我們將加大達能社會創新基金的投入,與達能商業模式進一步整合,以充分發揮其影響力。

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Danone, goals : food revolution

攜手合作伙伴共同投身飲食與健康革命

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飲食與健康革命正在發生,我們已經決定投身其中。但僅憑達能的一己之力是不夠的:為了改變食物的種植、生產、營銷、分銷、零售和消費方式,我們必須攜手合作伙伴,利用他們的專長,共同創造各種解決方案。為了實現這一目標,我們將充分利用幾十年來的合作經驗,與達能員工、農牧民、供應商、零售商、消費者、合作伙伴乃至社會力量、政府機構及公共衛生專家開展緊密合作。通過攜手合作,我們希望成為推動飲食與健康革命的力量,并被載入史冊。

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ONE PERSON, ONE VOICE, ONE SHARE:創新治理與員工參與模式

為了實現達能2030目標,我們將建立一個全新的創新治理框架來進一步提升企業員工的敬業度和行動力,讓每位員工都成為公司議程的主人翁。

通過參與“One Person, One Voice”計劃,每位員工都是公司議程的主人翁

2018年底,達能邀請十萬名員工積極參與達能2030目標路線圖的制定和實施,共創美好未來。

為了幫助員工更好地參與這一行動中來,“One Person, One Voice”項目建立了一個內部平臺,圍繞“One Planet. One Health”愿景進行廣泛分享,提供學習資源。平臺上的部分資源來自達能的合作伙伴,如聯合國訓練研究所(UNITAR)等。通過這一平臺,所有達能人都將更好地了解和應對達能2030目標所關注問題、挑戰和機遇。

此外,從2018年開始,全體達能員工能夠在本地和全球層面對公司議程和2030目標的路線圖發表自己的意見。

我們認識到這一全新的員工參與式治理模式的重要性,我們計劃將其與董事會進行關聯,借此聆聽廣大員工們的心聲。2018年底,達能邀請十萬名員工積極參與達能2030目標路線圖的制定和實施,共創美好未來。

 

“One person, one share”項目:每一位達能人都將獲得一股達能股份,主人翁意識將進一步加強

在“One Person, One Voice”模式的基礎上,每一位達能員工還將參與“One Person, One Share”項目。到2019年,每一位達能員工將獲得一股達能股票,并參與年度增強紅利激勵計劃。

此外,未來幾年,一套類似于目前法國員工公司投資基金的機制也會在全球推廣。員工將有機會以優惠價格購買更多公司股份,大家的主人翁意識將得到進一步提升。

 

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