激勵與認可

早在1972年,安東尼·里布就曾說過,員工的發展與企業的成長密不可分。商業成功和社會進步并重的企業愿景催生了眾多的員工激勵與認可項目。從激發潛能的薪酬待遇到保障職業發展和身體健康的福利計劃,我們所有的員工激勵與認可行動都與達能的企業文化和行事方式保持一致。

公正的員工績效評估

達能建立了精準的管理流程,來確保員工能夠充分理解并實現自己的工作目標。員工們每年會經歷數次績效評估會談,目的在于幫助他們制定、評估目標。這些會談是衡量目標是否達成的好機會,評估主要基于每個目標的實現情況。員工績效評估流程擁有統一公平的評估準則,對做出貢獻和具有潛力的個人給予認可。

激發潛能的薪酬政策

達能的薪酬政策與競爭者處于同一水平,為員工提供業界領先的薪資。通過定期對標,我們確保達能的薪酬福利待遇在本地市場具有競爭力。在同一國家,統一薪酬福利政策適用于所有員工。我們也使用彈性的薪酬計劃,作為有效的管理和激勵手段。舉例來說,我們的短期激勵機制既高度符合達能的雙重承諾,也體現了我們對成功的追求。除了對員工個人的貢獻進行認可,我們也獎勵團隊的社會及商業成就,考核目標圍繞經商業業績、集體的社會目標以及個人目標的實現情況。

 

關愛員工健康和福祉的福利計劃

在員工福利方面,以人類健康為使命的食品公司達能具有重要影響力。我們重視員工的健康與福祉,也希望我們的福利計劃與這個使命相契合。

 

DAN’CARES員工關愛計劃

60%達能員工生活在發展中國家,往往缺乏健全的醫療體系。鑒于員工健康對公司來說意義重大,達能于2009年啟動了DAN’CARES員工關愛計劃,為全球所有達能人提供醫療保障。截至2015年12月,已有約7萬名達能員工擁有基本醫保,這一重大成就進一步強化了達能對員工的承諾。

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健康的生活方式

達能的使命富有重要的社會意義:通過食品,為盡可能多的人帶來健康。而我們也希望在達能員工的日常中,這一使命能夠成為現實。在大多數達能辦公室和工廠里,我們都倡導并推廣健康的生活方式 :為員工提供健身房、營養均衡的工作餐、健康建議、免費的酸奶和飲用水,以及各類挑戰和游戲,幫助達能人培養健康的飲食和生活習慣。

對個人生活的支持

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達能希望員工在私人生活中,也為自己的職業生活感到自豪。我們鼓勵達能人,尤其是那些已為人父人母的員工,保持自己的生活方式。因此,我們向父母和準父母們提供多種支持,包括育兒假、專家意見咨詢、托兒服務、網絡課程、遠程工作等福利……我們亦推行靈彈性工作制,力求做到工作安排與個人生活方式兼顧。

不斷發展的有趣環境

在合理的薪酬機制之外,我們亦通過親和信賴的管理方式來表達對員工的認可。這可以是慶祝儀式,事跡分享,也可以是學習機會。每一位管理者可以通過對員工的了解來采取量身定制的認可方式。

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