你的職業發展

達能傾向于錄用尋求成就感并且渴望踏上長期職場旅程的員工。通過加入達能,員工則獲得學習機會,并為打造更加健康的世界做出貢獻。在公司的支持和引導下,達能員工開創自己的職業生涯,助力達能業務的發展。在達能,你可以為自己構建富有意義的職場旅程!

 
 


成為自己

理想中的樣子!

你的下一步展望?

達能鼓勵每一位員工體驗不同的職能、工作環境和文化。在公司和員工取得一致意見后,公司會基于業務的需求和員工的職業追求調動員工的崗位。一般而言,達能員工每三年就會經歷一次崗位變動。

達能關注本地及地區人才的發展與進步。我們提供各種跨國工作交流項目,幫助達能人實現職場提升。這其中包括在美洲和亞洲地區開展的“美洲虎”項目(Jaguar),為年輕人才提供機會在同一地區的不同國家工作三至六個月。

關注個體的獨特發展道路為達能帶來了多元化,直接推動了達能的成功。達能制定了一個目標,80%的空缺崗位機會要提供給內部員工,再次彰顯了“員工至上”主義。

 

每日一學

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每天學習新知識意味著每天有進步!如果你把日常每一個活動都視為一次學習新知識的機會,或是重新認識自己、工作和工作方法的機會呢?

達能學院通過執行一些項目來幫助所有員工取得個人和職場的雙重發展。2015年,達能的印度尼西亞和墨西哥的業務推出了“全員學習”(Campus for All)的一周項目,該項目關注員工的個人發展、職場社交網絡以及職業專識。

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