成就更好的 達能人

人才是達能最重要的資產,我們需要人才去踐行企業使命,并且應對世界所面臨的各種新挑戰。

我們相信,吸引、發展并留住那些對業務和社區多元化有益的人才,對商業成功至關重要。我們希望在尊重每一名員工的獨特品質的前提下,改變達能的人才管理模式,建立一支高績效、多元化并且靈活的團隊。我們同樣致力于提供安全的工作環境、健康和福利計劃,以及各種職業發展機遇。此類承諾適用所有達能開展業務的地區。

社會對話:可持續成功和企業變革的必經之路

正如達能首席執行官范易謀所言:“管理層與員工定期對話是達能的企業文化,也是商業成功和社會進步雙重承諾的一部分。”在達能的持續變革過程中,社會對話是為員工提供支持的重要切入點。多年來,通過與世界各地的勞工組織簽訂協議,我們將對話升級為一個跨國舉措。簽訂此類協議可確保達能的工作條件得到持續性改善,而這對達能和達能人的共同成功至關重要。”

與IUF對話

達能致力于以包容的方式踐行商業成功和社會進步的雙重承諾,同全球最大的食品業工會 “國際食品飲料業工人聯合會”(IUF)建立合作關系是一個重要的努力方向。雙方的合作關系建立于1976年,40多年來為維護達能員工權益提供了創新思路。繼達能和IUF于2009年將合作范圍從歐洲擴展至全球,雙方又于2016年簽署了第十份合作協議,特別關注可持續用工問題。


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